Resul Kurt

İş Kanunu'na göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren  en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.

Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. İşçinin işyerine girdiği günden başlayarak, bir yılı dolduran işçi izleyen yıl içinde iznini kullanacaktır.

Raporlu işçilerin almış oldukları istirahat süresinin, işçinin kıdemine göre değişen 2-4-6-8 haftalık bildirim (ihbar) süresini 6 hafta aşan kısmı yıllık ücretli iznin hesabında değerlendirilmeyecektir. Örneğin, 4 yıllık kıdemi olan işçinin ihbar süresi 8 hafta olup, bu süreyi altı hafta aşmasından sonraki süreler yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılmayacaktır.  Yani 8+6 hafta izin hesabında çalışılmış gibi dikkate alınacak ve bir yılı doldurup doldurmadığı hesaplanırken bildirim süresi +6 haftalık kızım çalışılmış gibi sayılacaktır.

Resul Kurt

Ülkemizde yasal maliyetlerin (vergi, SGK primi gibi) yüksekliği nedeniyle hem işçilik maliyetleri artmakta, hem de rekabet şansı azalmaktadır. Bu bağlamda işverenler için de işçilik maliyetlerinin düşürülerek rekabet olanaklarının artırılması önem taşımaktadır.

İşletmelerde genellikle iş yoğunlukları her zaman aynı düzeyde seyretmemektedir. Özellikle iş yoğunluğunun fazla olduğu ve düşük süreleri denkleştirmek suretiyle "işin fazla olduğu durumlarda fazla, az olduğu durumlarda ise az çalışarak haftalık çalışma süresinin ortala 45 saate (veya işyerinde uygulanan çalışma süresine) denkleştirilmesi mümkün bulunmaktadır.

Yeni iş arama izni nedir, hangi durumlarda verilir?

Yasal düzenleme gereği 4857/17, iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa bildirilmesi esastır. Çalışma sürelerine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değisen sürelerle bildirim süresi uygulanmaktadır. İş sözleşmesinin bildirim süresine bağlı kalınarak feshi halinde, bildirim süresi boyunca işçiye yeni iş arama izni verilmektedir.

Türkiye'de bir yılda istihdam 725 bin kişi arttı. Mart 2009-Mart 2010 arasında istihdamını en çok artıran sektörse telekomünikasyon oldu. Çoğunlukla beyaz yakalı eğitimli istihdamının olduğu telekomünikasyonda yıllık artış yüzde 146 olarak belirlendi. En fazla istihdam sağlayan sektörün başında ise inşaat geldi. Mevsimsel etkiler de yaşansa sektörde bir yılda 143 bin 302 kişiye iş kapısı açıldı. Perakende sektörü de en fazla istihdam sağlayan sektörlerde ikinciliği aldı. Bu sektör bir yılda 79 bin 474 kişiye iş sağladı. İstihdamı en çok düşen sektörse tütün ürünleri ve imalatı oldu. Bu sektördeki kayıp yüzde 51'i buldu. En fazla istihdam kaybeden sektör olarak ise kumar ve müşterek bahis faaliyetleri sektörü geliyor. Burada çalışan 29 bin 748 kişi işini kaybetti. Kamunun işe aldığı her bir kişiye karşı özel sektör sekiz istihdam yarattı. Kamunun istihdam artışı ise eğitimden sağlandı.